HR-es önéletrajzban a toborzás, a munkaügy és a munkavállalói élmény terén elért eredmények számítanak. Írd le, hány fős szervezetet támogattál és milyen folyamatokat vezettél.
HR generalista 4 év tapasztalattal toborzásban, munkaügyi adminisztrációban és belső kommunikációban. Egy 300 fős gyártócég teljes HR-folyamatait támogatom a belépéstől a kilépésig.
Szakmai tapasztalat
HR generalista
2022. április – Jelenleg
Példa Gyártó Kft. · Székesfehérvár
Évente 70+ pozíció toborzásának teljes körű lebonyolítása a hirdetéstől az ajánlattételig.
Az átlagos betöltési idő 45 napról 28 napra csökkentése.
Munkaszerződések, módosítások és kilépési dokumentumok elkészítése.
Új belépők onboarding programjának kidolgozása és működtetése.
HR asszisztens
2020. július – 2022. március
Minta Logisztika Zrt. · Székesfehérvár
Munkavállalói elégedettségi felmérés lebonyolítása és akcióterv készítése.
Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel, jelenléti adatok ellenőrzése.
Tanulmányok
Pécsi Tudományegyetem
2017 – 2020
Emberi erőforrások, BA
Szakmai profil példák – hr munkatárs
HR generalista 4 év tapasztalattal toborzásban, munkaügyi adminisztrációban és belső kommunikációban. Egy 300 fős gyártócég teljes HR-folyamatait támogatom a belépéstől a kilépésig.
Emberközpontú HR-es, aki szereti a jól működő folyamatokat. Toborzásban és onboardingban vagyok a legerősebb, és magabiztosan ismerem a Munka törvénykönyvét.
Példamondatok a tapasztalathoz
Írd át a számokat és a részleteket a saját munkádra. Csak olyat írj, ami igaz rád.
Évente 70+ pozíció toborzásának teljes körű lebonyolítása a hirdetéstől az ajánlattételig.
Az átlagos betöltési idő 45 napról 28 napra csökkentése.
Munkaszerződések, módosítások és kilépési dokumentumok elkészítése.
Új belépők onboarding programjának kidolgozása és működtetése.
Munkavállalói elégedettségi felmérés lebonyolítása és akcióterv készítése.
Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel, jelenléti adatok ellenőrzése.
Készségek, amelyeket érdemes feltüntetni
Toborzás és kiválasztásInterjúztatásMunkaügyi adminisztrációMunka törvénykönyveOnboardingMunkáltatói márkaépítésLinkedIn RecruiterHR-rendszerek (Nexon)ExcelEmpátia
Tippek
A betöltési idő, a betöltött pozíciók száma és a fluktuáció változása erős adatok.
Ha van munkajogi vagy HR-végzettséged, a végzettségnél pontosan nevezd meg.
A használt HR-rendszereket és toborzási platformokat sorold fel.